Notre engagement en faveur du développement durable

En tant que développeur d’infrastructures d’énergie renouvelable, notre objectif principal est d’aider à relever le défi mondial de la décarbonisation en accélérant la transition vers une énergie à faible teneur en carbone.
Nous avons atteint la neutralité carbone (objectif 1, 2 et voyages d’affaires) dans l’ensemble de notre plateforme et travaillons à des objectifs nets zéro et scientifiques adaptés à notre contexte commercial et à notre stratégie de croissance.

Nous avons défini notre procédure d’évaluation des risques liés au changement climatique afin d’adapter nos projets et notre modèle d’entreprise aux risques potentiels, de rendre nos projets plus résilients et d’être en mesure de fournir à nos clients le service essentiel qu’est la fourniture d’énergie sur le long terme.

Nous achetons de l’énergie renouvelable pour nos bureaux loués et nous nous engageons à opérer de manière à minimiser les impacts négatifs sur l’environnement et à maximiser l’utilisation efficace des ressources naturelles.
Nous nous engageons à ne causer aucun dommage et à veiller à la sécurité et au bien-être de notre personnel. Nous contrôlons nos performances en matière de sécurité et nous formons notre personnel et nos partenaires pour qu’ils considèrent la culture de la « sécurité d’abord » comme une priorité absolue.

We are committed to zero harm and taking care of safety and wellbeing of our people. We monitor our safety performance and we train our people and partners to consider the culture of “safety first” as a top priority.

Galileo considère ses employés comme la ressource la plus importante de l’entreprise et s’engage à les écouter chaque année par le biais d’une enquête anonyme auprès des employés. Le Groupe investit dans le développement du personnel et offre diverses possibilités de formation, tant sur le plan des compétences techniques que personnelles, notamment en matière d’ESG, de compétences de présentation, de HSE, de conformité et de cybersécurité.

Nous sommes déterminés à créer un environnement diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et responsabilisé, sans discrimination ni harcèlement, quelle que soit son origine. Nous nous engageons à maintenir une performance supérieure à la moyenne du secteur en matière d’équilibre entre les hommes et les femmes.

Nous reconnaissons l’importance de la protection des droits de l’homme dans l’ensemble de notre entreprise, de notre chaîne d’approvisionnement et de notre secteur d’activité.
Nous évaluons les risques liés aux droits de l’homme et à l’esclavage moderne au cours du processus de qualification de nos fournisseurs et nous les surveillons tout au long de la relation, afin de prévenir ou d’atténuer toute violation ou tout comportement répréhensible directement lié à nos activités communes.

Compte tenu de la nature de nos activités, nous reconnaissons l’importance d’une bonne compréhension de l’origine des matériaux et des équipements utilisés dans nos projets, ainsi que des entreprises et des activités impliquées dans notre chaîne d’approvisionnement.
Le processus de pré-qualification des fournisseurs EPC comprend une évaluation des risques en matière de droits de l’homme et un questionnaire visant à évaluer le niveau d’alignement sur nos priorités ESG globales.

Chez Galileo, nous reconnaissons l’importance de favoriser des relations et des partenariats solides et durables avec les communautés où nous opérons afin de créer une valeur partagée durable. Nous nous concentrons sur le soutien des communautés locales à proximité de nos projets, en travaillant avec elles en collaboration pour relever les défis communautaires et créer des solutions partagées.

Nous visons à exercer nos activités de manière à améliorer notre réputation dans notre secteur et à maximiser la satisfaction des parties prenantes. Nous nous efforçons d’entretenir des relations étroites avec les principales parties prenantes et de recueillir leurs réactions et leurs suggestions par courrier électronique: [email protected]